Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
Смотреть больше слов в «Словаре бизнес терминов»
см. в ст. Заработная плата.
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, см. в ст. Заработная плата.
способы установления соотношения между затратой труда и размером оплаты за труд. Затраты труда можно определить непосредственно рабочим временем или количеством изготовленной продукции. В зависимости от вида учета труда (величины времени или количества продукции) применяются повременная или сдельная С.о.т. Выбор системы зависит от характера технологического процесса, формы организации труда, требований к качеству работы. Выбор С.о.т. производится работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом (КЗоТ РФ, ст. 80, 83). 1) При повременной оплате труда работнику определяется тарифная ставка или должностной оклад за определенную единицу рабочего времени. В зависимости от способа учета проработанного времени различаются почасовая, поденная и помесячная оплаты труда. Большинству работников устанавливаются месячные должностные оклады, которые не зависят от числа рабочих дней в данном месяце. При почасовой оплате размер заработка работника зависит от количества отработанных им часов и размера часовой тарифной ставки, при поденной — от количества проработанных рабочих дней в данном месяце и величины дневной тарифной ставки. На некоторых работах (например на ремонте технологического оборудования) высококвалифицированным рабочим-повременщикам могут устанавливаться тарифные ставки рабочих-сдельщиков, которые являются, как правило, более высокими. Рабочим- повременщикам высокой квалификации или определенных профессий (например кладовщикам) взамен тарифных ставок могут устанавливаться месячные оклады. Для повышения стимулирующей роли повременной С.о.т. в улучшении результатов работы применяется повременно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из двух частей: тарифной ставки (оклада) и премии, выплачиваемой за достижение заранее обусловленных показателей в работе (см. Премирование). Другим стимулирующим фактором является нормирование труда повременщиков путем установления нормированных заданий, норм обслуживания или норм численности. 2) При сдельной С.о.т. размер заработка работника устанавливается в зависимости от количества выработанной им продукции (выполненного объема работы) на основании сдельной расценки, которая определяется исходя из разряда работы, тарифной ставки (оклада) и нормы выработки (нормы времени). Сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда рабочих, но может быть использована и для оплаты труда специалистов и служащих (главным образом в конструкторских, проектно-конструктор- ских и технологических организациях). Имеется несколько видов сдельной С.о.т., которые зависят от способа учета произведенной продукции (выполненной работы) и порядка исчисления заработка: прямая сдельная, косвенная, сдельно-прогрессивная и аккордная. Все эти виды могут сочетаться с премированием за выполнение заранее установленных показателей работы (сдельно-премиальная С.о.т.). При прямой сдельной системе основой является неизменная сдельная расценка за каждую единицу продукции, а заработок работника подсчитывается путем умножения расценки на количество единиц изготовленной годной продукции. Для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые сами не изготавливают продукцию, применяется косвенно-сдельная система, при которой размер заработка зависит от результатов труда рабочих основного производства, которых они обслуживают. Так, труд наладчиков оборудования, крановщиков оплачивается по сдельным расценкам, которые устанавливаются за единицу продукции, выработанной основными рабочими. При сдельно-прогрессивной системе заработная плата за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы труда, определяется по неизменным расценкам, как при прямой сдельной оплате, а за продукцию, произведенную сверх нормы, — по прогрессивно увеличивающимся расценкам. Особенность аккордной системы состоит в том, что размер оплаты труда отдельного рабочего или коллектива рабочих определяется не за каждую трудовую операцию в отдельности, как при прямой сдельной оплате, а за весь заранее установленный объем работы, подлежащий выполнению в заданный срок. Окончательный расчет по аккордному наряду осуществляется после приемки всего объема работ. В зависимости от способа организации труда сдельная С.о.т. может быть индивидуальной или коллективной. При индивидуальной сдельной оплате труда норма выработки и сдельная расценка устанавливаются для каждого работника, а труд оплачивается по результатам его личной работы. При коллективной сдельной оплате труда сдельный заработок каждого работника ставится в прямую зависимость от количества продукции, изготовленной коллективом (бригадой, участком, цехом) работников. Нормы выработки и сдельные расценки устанавливаются на коллектив работников в целом, и заработок распределяется между ними в соответствии с разрядом и отработанным каждым из них временем. Э.Н. Рудаков ... смотреть
представляют собой способ установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества труда, их индивидуальных и коллективных результатов. В организациях применяются следующие основные системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная; бригадная; простая повременная; повременно-премиальная; комиссионная; бестарифная. При прямой сдельной СОТ заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги) и объему выполненных работ. При сдельно-премиальной СОТ рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за достижение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная СОТ предусматривает оплату труда рабочего в пределах установленной базы по одинарным расценкам, а сверх установленной базы по повышенным. При косвенной сдельной СОТ размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников. Аккордная СОТ предполагает начисление заработной платы коллективу работников (или одному работнику) за выполнение всего комплекса работ. Ее размер определяется заранее на основе действующих норм времени (выработки) и разряда выполняемых работ. При бригадной сдельной СОТ коллективный заработок начисляется на основе комплексной сдельной расценки и фактической выработки продукции бригадой. В коллективный заработок могут включать также премиальные выплаты за выполнение и перевыполнение установленных бригаде показателей. При повременной СОТ коллективный заработок бригады включает в себя: повременную оплату по тарифным ставкам с учетом отработанного времени; экономию фонда заработной платы в связи с невыходом на работу членов бригады и по существующим вакансиям; премии и вознаграждения за результаты труда по существующему положению. При бригадной СОТ наиболее распространены следующие методы распределения надтарифной части коллективного заработка среди членов бригады: пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени для повременщиков или сдельному заработку для сдельщиков; с учетом коэффициента трудового участия; поровну с учетом отработанного времени. Повременно-премиальная СОТ предусматривает сверх тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время выплату работнику премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Основу комиссионной СОТ составляет зависимость между размером оплаты и объемом реализации. Устанавливается она, как правило, для работников отделов сбыта или маркетинга. При ее использовании целесообразно наряду с вознаграждением по нормативу от выручки реализованной продукции (или стоимости договоров на поставку продукции) устанавливать гарантированный оклад в зависимости от сложности и условий труда. Заработок работника по бестарифной СОТ зависит от: размера фонда оплаты труда, начисленного по коллективным результатам деятельности; квалификационного уровня работника, определяемого количеством и качеством труда за последние примерно 6-12 месяцев; •количества отработанных часов в месяц; коэффициента трудового участия. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что бестарифная СОТ на предприятиях, прежде всего средних и крупных, не применяется. За выполненную норму труда работник должен иметь гарантированный заработок независимо от результатов деятельности предприятия. ... смотреть
- в РФ наиболее широкое применение нашли повременная (учитывается количество проработанного времени - подразделяется на почасовую и помесячную); сдельная (оплата производится по расценкам за единицу выработанной продукции); сдельно-премиальная (оплата производится по расценкам за единицу выработанной продукции и по повышенным расценкам за единицу продукции, выработанной сверх установленной нормы); дополнительная (премиальная и вознаграждение по итогам года).<br>... смотреть
в РФ наиболее широкое применение нашли повременная (учитывается количество проработанного времени подразделяется на почасовую и помесячную); сдельная (оплата производится по расценкам за единицу выработанной продукции); сдельно-премиальная (оплата производится по расценкам за единицу выработанной продукции и по повышенным расценкам за единицу продукции, выработанной сверх установленной нормы); дополнительная (премиальная и вознаграждение по итогам года).... смотреть
В социальном государстве важной составной частью организации заработной платы на предприятии являются С.о.т., которые представляют собой способ установления зависимости величины заработной платы работников от количества и качества труда, их индивидуальных и коллективных результатов. В организациях применяются следующие основные системы: -прямая сдельная; -сдельно-премиальная; -сдельно-прогрессивная; -сдельно-регрессивная; -косвенная сдельная. ... смотреть
сістэмы аплаты працы
• mzdový typ